Требования к кадровому обеспечению

при государственной аккредитации образовательной деятельности

Целью аккредитации является подтверждение соответствия образовательной деятельности по основным образовательным программам (кроме программ дошкольного образования) и подготовки обучающихся в образовательных организациях федеральным государственным образовательным стандартам (ФГОС). Таким образом, в ходе аккредитации, определяется и соответствие кадровых условий реализации основной образовательной программы требованиям ФГОС.

Требования к кадровым условиям реализации основной образовательной программы содержатся в соответствующих ФГОС. Так, п. 22 ФГОС среднего общего образования (утв. приказом Минобрнауки РФ от 17.05.2012 г. № 413), содержит следующие требования:

укомплектованность организации педагогическими, руководящими и иными работниками;

уровень квалификации педагогических, руководящих и иных работников;

непрерывность профессионального развития педагогических и руководящих работников.

Образовательная организация должна быть укомплектована квалифицированными кадрами. Уровень квалификации работников для каждой занимаемой должности должен соответствовать квалификационным характеристикам по соответствующей должности. Соответствие уровня квалификации работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), а также занимаемым ими должностям, устанавливается при их аттестации.

Согласно Разделу «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 г. № 761н), лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Квалификационный справочник является нормативным правовым актом.

То есть работник, назначенный на должность по рекомендации аттестационной комиссии, в ходе аккредитации должен признаваться работником, квалификация которого соответствует требованиям законодательства.

Согласно письму Минтруда РФ от 4.04.2016 г. № 14-0/10/В-2253 по вопросам применения профессиональных стандартов, такой подход правомерен при применении квалификационных справочников и профессиональных стандартов.

Правовой отдел областной организации Профсоюза