В связи с приближением даты начала применения профессиональных стандартов педагогических работников некоторые недобросовестные учебные центры распространяют информацию о том, что работники образовательных организаций, занимающие должности «младший воспитатель», также обязаны получить профессиональное образование.

В соответствии сЕдиным квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н, а такжеПостановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678,должность «младший воспитатель» отнесена к должностям учебно-вспомогательного персонала, то есть не является педагогической.

К должности«младший воспитатель» применяются следующие требования к квалификации:среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы.

Согласно статье 73Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» под профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих и должностям служащих понимается профессиональное обучение лиц, ранее не имевших профессии рабочего или должности служащего.

Таким образом, если работник, занимающий должность «младший воспитатель» имеет только среднее (полное) общее образование, ему необходимо пройти профессиональную подготовку или получить среднее профессиональное образование.

Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» (часть 3 статьи 5, часть 5 статьи 73) гарантируется общедоступность и бесплатность в соответствии с федеральными государственными образовательнымистандартами среднего профессионального образования, если образование данного уровня гражданин получает впервые.

Профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих в пределах освоения образовательной программы среднего общего образования, образовательных программ среднего профессионального образования, также предоставляется бесплатно.

В соответствии со статьей 41 Трудового кодекса Российской Федерации обязательства работодателя по вопросам предоставления гарантий и льгот работникам, совмещающим работу с обучением, должны быть отражены в коллективном договоре.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования содержатся в статье 174 Трудового кодекса.

Правовой отдел областного комитета Профсоюза