О требованиях к содержанию трудового договора

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- условия труда на рабочем месте;

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со статьей 219 Трудового кодексакаждый работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

Таким образом, в трудовом договоре с работником необходимо обязательно указать условия труда на рабочем месте, то есть класс (подкласс) по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест). При этом не имеет значения, являются они вредными или нет.

Кроме того, к условиям труда, которые также следует отразить в трудовом договоре при введении эффективного контракта, относятся:

- прохождение работником медицинских осмотров за счет средств работодателя;

- обеспечение профилактических прививок за счет средств работодателя;

- обеспечение работника средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами (в соответствии с проведенной специальной оценкой условий труда);

- санитарно-гигиеническое обучение работников за счет средств работодателя.

Если при заключении трудового договора с работником в нем не были указаны условия труда, то в него необходимо включить недостающие сведения и (или) условия. Недостающие условия надо определить в отдельном соглашении, заключаемом в письменной форме и являющемся неотъемлемой частью трудового договора.

Отдел охраны труда областного комитета Профсоюза