Вопрос: Должен ли работодатель устанавливать педагогическому работнику ДОУ удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней вместо 42, если он работает только с 1 или 2 детьми с ограниченными возможностями здоровья?

Ответ: В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» удлиненные отпуска продолжительностью 42 календарных дня предоставляются педагогическим работникам дошкольных образовательных организаций, в которых функционируют группы общеразвивающей направленности, осуществляющие реализацию образовательной программы дошкольного образования.

Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска продолжительностью 56 календарных дней предоставляются педагогическим работникам дошкольных образовательных организаций, если они работают с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении.

В данном случае имеется в виду, что все педагогические работники, принимающие непосредственное участие в работе с такими детьми, имеют право на отпуск указанной продолжительности. Данным Постановлением не устанавливается какого-либо ограничения продолжительности отпуска в зависимости от количества таких детей. Для установления удлиненного отпуска такой продолжительности отсутствует необходимость выполнения работы в течение полного рабочего дня в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении. Единственное условие – наличие заключения психо-медико-педагогической комиссии (ПМПК) относительно состояния здоровья воспитанника.

В случае выбытия детей с ограниченными возможностями здоровья из дошкольной образовательной организации условия труда педагогических работников, которые непосредственно работали с данными детьми, изменяются в порядке, установленном ст. 74 Трудового кодекса РФ с обязательным уведомлением об изменении продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска не позднее чем за 2 месяца.

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для этого работника пересчитывается исходя из продолжительности в 56 дней за время работы в течение года с детьми с ограниченными возможностями здоровья (с учетом 2-месячного срока уведомления) и 42 дней ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска за остальное отработанное время.

Правовой отдел областного комитета Профсоюза